Проблеме надежности функционирования дистанционных систем управления технологическими процессами в настоящее время придается огромное значение в связи с вопросами экономической стабильности производства в процессе его эксплуатации.

Характерная особенность деятельности основного технологического персонала — непосредственное проникновение его в технологический процесс, необходимость работы в режиме немедленного (экстренного) устранения возникающих рассогласований технологических параметров, высокие требования к уровню исполнения функций, недопустимость ошибочных действий.

Несмотря на важность и большую заинтересованность в вопросах надежности персонала радиохимических производств, решение данной проблемы не продвинулось далеко вперед ввиду ряда недостатков, таких как:

• отсутствие четких профессиографических требований к персоналу при приеме на работу;
• недостаточное внимание к вопросам надежности персонала со стороны практических руководителей;
• недостаточная психологическая компетентность работников кадровых служб;
• сведение анализа показателей надежности человека к формализованной количественной оценке числа допускаемых ошибок в работе, а не к их качественным характеристикам.

Отмеченные недостатки частично рассматриваются и решаются на предприятиях ядерно-энергетического комплекса, где проблемы надежности персонала дистанционных систем управления особенно остро переплетаются с вопросами максимально возможного сокращения контакта работников и населения с радионуклидами.

Указанные особенности деятельности персонала обуславливают необходимость рационального распределения его на рабочие места с учетом согласования психофизиологических возможностей человека и требований конкретного рабочего места к нему, выявление лиц с несоответствующим уровнем психофизиологических показателей, а также определение начальных признаков дезадаптации организма.

Рассмотрение конкретных методических вопросов по оценке надежности функционирования технологического персонала предприятий атомной промышленности в связи с вышеизложенным является актуальным и перспективным. Конкретными направлениями в плане прогнозирования надежности являются введение обязательного профессионального отбора персонала на этапе приема на работу и дальнейшей корректировки профессиональных навыков в соответствии с требованиями рабочего места к человеку.

Кроме того, необходимо учитывать, что несоответствие человека требованиям рабочего места приводит к тому, что он постоянно работает на грани срыва, усиливая риск перенапряжения функциональных систем организма, что способствует росту числа заболеваний неврогенного характера и снижению надежности персонала.