МОТИВИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ РФЯЦ-ВНИИЭФ

 

Рыжов Роман

 

СарФТИ

 

В последние годы перед ВНИИЭФ остро встала потребность в привлечении молодых специалистов. На данный момент средний возраст специалистов составил 48 лет в то время, как оптимальный возраст это  35 – 45 лет.

Для решения проблемы администрацией РФЯЦ-ВНИИЭФ было разработано ряд положений, целью которых является привлечение молодых специалистов и передача им накопленного опыта. Работу, которую проводит ВНИИЭФ с целью привлечения молодых специалистов можно рассмотреть с точки зрения иерархии потребностей Маслоу. Очевидно, что чем больше потребностей будет удовлетворено, тем более привлекательной будет работа. Для удовлетворения потребностей используется следующее:

1.       Физиологической потребности. В рамках программы, молодым специалистам обеспечивается гарантированный минимальный уровень оплаты труда равный величине средней заработной платы работника РФЯЦ-ВНИИЭФ по государственному оборонному заказу за предыдущий год.

2.       Потребности в безопасности и защите:

ü      отсрочку от армии, предоставляемую сотрудникам ВНИИЭФ на время работы;

ü      закрытость периметра города.

Также проводятся программы по укреплению базы здравоохранения.

3.       Потребности в принадлежности к социальной группе, поддержке, причастности. Для удовлетворения этой потребности используется:

Ø      Проведение встреч молодежи института с ведущими учеными института;

Ø      Содействие участию молодёжи в международном сотрудничестве

Ø      Содействие широкому обмену опытом работы, пропаганде новейших достижений науки и техники, расширению творческих связей

Ø      Организация и проведение выставок работ молодежи института

Ø      Организация экскурсий в подразделения института.

Ø      Организация посещений международных, Всероссийских и отраслевых научно-технических выставок, совещаний, конференций и семинаров

4.       Потребности в уважении и признании. Удовлетворение этой потребности полностью находится в руках самого специалиста. Хотя администрация ВНИИЭФ делает все возможное для профессионального роста, добиться признания и уважения можно только своим трудом. Ну а результаты будут вознаграждены.

5.       Потребности в самовыражении. Сама деятельность Института и есть удовлетворение этой потребности, ведь именно в фантазиях работника и кроются научные открытия.

С целью передачи накопленного опыта, молодому специалисту назначается руководитель, в обязанности которого входит:

ü      разработать и утвердить у руководителя подразделения план подготовки молодого специалиста на срок, оговоренный в трудовом договоре;

ü      оказывать помощь молодому специалисту в подборе нахождении необходимой литературы и методических пособий

ü      оказывать помощь в подготовке ежегодного отчета.

Высокий приоритет при комплектовании штата имеют специалисты – выпускники ведущих ВУЗов страны. Иногородним студентам гарантируется:

ü      трудоустройство по специальности, полученной в ВУЗе;

ü      выплату компенсаций в процессе трудоустройства;

ü      ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу при работе со сведениями, составляющими государственную тайну;

ü      при необходимости, решение профессиональных, социальных, экономических и бытовых проблем через Совет молодых ученых и специалистов

ü      предоставление места в благоустроенном общежитии с компенсацией оплаты в размере 90% стоимости проживания;

ü      и т.д.