Сборник тезисов докладов IX Международной молодежной научной конференции

Полярное сияние 2006

Ядерное будущее: безопасность, экономика и право

Содержание сборника

Секция «Молодежь и проблемы занятости в атомной отрасли»

Все доклады секции


МОЛОДЕЖЬ И ПРОБЛЕМЫ ДОТАЦИОННОГО ОТДЫХА НА ФГУП «СХК»

Кологривова И.А., Пашкова Е.В.

ФГУП «Сибирский химический комбинат»

Сибирский Химический комбинат – это 15500 человек. В основном, это высококвалифицированные руководители, специалисты и рабочие. Важным звеном социальной политики на СХК является организация отдыха работников комбината. Разработка и реализация социальной политики осуществляется руководством предприятия совместно с объединенным комитетом профсоюза, при участии совета ветеранов и совета молодежи. На основе ОКП – 124 создается комиссия социального страхования.

Комиссия социального страхования подразделения комбината:

·         осуществляет сбор заявлений на путевки от работников на основании медицинских заключений (ЦМСЧ-81) на очередной год;

·         составляет годовую заявку с разбивкой по кварталам и утверждает очередность получения путевок;

·         распределяет путевки работникам в соответствии с разнарядкой комиссии социального страхования комбината и очередностью;

·         представляет в ООП и СБО решения комиссии о выделении путевок;

·         контролирует использование путевок по назначению и срокам;

·         информирует трудящихся на конференции о реализации путевок.

Отдел организации пенсионного и социально бытового обеспечения осуществляет техническую реализацию этих работ.

Согласно ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» в пункте 12 указано, что предусматривается пособие
на санаторно-курортное лечение, а также в пункте 14 говорится об оплате путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

На нашем комбинате данные пункты выполняются частично.

Вообще данная система обеспечения подходит для удовлетворения потребностей работников старшего поколения и работников имеющих детей.

Но развитие атомной отрасли сегодня зависит в первую очередь от молодых специалистов, которые решили посвятить себя работе в ней, поэтому просто необходимо думать и об их потребностях тоже. А на данный момент их отдых остается не организованным.

Для изменения ситуации на ФГУП «СХК» необходимо активно развивать систему организации организованного молодежного отдыха. А для этого необходимо создать направление по формированию туристских групп для работников СХК на общественных началах.

Для реализации этого проекта необходимо внесение данного предложения в коллективный договор на 2006 г.

Литература

1.              Коллективный договор федерального государственного унитарного предприятия «Сибирский Химический Комбинат». Принят конференцией работников комбината 25.03.2005г.;

2.              Федеральный Закон от 16 июля 1999 г. № 165 «Об основах обязательного социального страхования».