Сборник тезисов докладов X Международной молодежной научной конференции

Полярное сияние 2007

Ядерное будущее: безопасность, экономика и право

Содержание сборника

Секция «Молодежь и проблемы занятости»

Все доклады секции


ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ МОЛОДЕЖИ И РОЛЬ МОЛОДЕЖНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В РЕШЕНИИ ПРОБЛЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ В ЯДЕРНОЙ ОТРАСЛИ

Дунилин А.В.

Ивановский государственный энергетический университет

Проблему занятости в атомной отрасли сегодня можно фактически полностью приравнять к проблеме привлечения и сохранения ценных кадров. Ситуация объясняется тем, что работники, оценив все за и против — видят, что традиционная энергетика на данный момент может дать им больше благ, чем атомная.

Проблема привлечения новых кадров сложилась в силу как объективных, так и субъективных причин. Их устранение не терпит отлагательств, поскольку может привести к системному кризису уже в ближайшие годы.

Объективные причины: низкий уровень заработной платы, острый жилищный вопрос, слабая инфраструктура малых городов.

Субъективные причины: ложные стереотипы об атомной отрасли; низкий образовательный уровень населения в области ядерных технологий.

Ключевую роль в устранении субъективных причин могут и должны сыгратьобщественные организации, поскольку доверие к ним у населения значительно выше, чем к представителям предприятий и власти. Особое внимание в этом вопросе следует уделять молодежи не только потому, что ее менталитет находится в процессе формирования, как считают многие, но и потому, что она представляет собой наиболее активную часть населения.

Патриотическое воспитание молодежи, как одна из форм деятельности молодежных общественных организаций ядерной отрасли, преследует следующие цели:

• воспитание нового поколения россиян со здоровым менталитетом;

• воспитание у молодежи чувства гордости за атомную отрасль;

• повышение образовательного уровня граждан в области ядерных технологий;

• формирование желания у молодежи работать в ядерной отрасли;

• привлечение в ядерную отрасль лучших представителей студенчества;

• решение кадрового вопроса.

При этом решается следующие задачи:

• поиск единомышленников среди молодежных, общественных организаций и политических партий;

• сотрудничество с разными структурами администраций городов и с предприятиями ядерной отрасли;

• вхождение в состав молодежных и общественных палат при органах законодательной и исполнительной власти на всех уровнях.

Приоритет отдается следующим формам работы с молодежью:

• целевая работа с лидерами молодежных организаций;

• проведение круглых столов, конференций;

• участие в совместных акциях с другими молодежными организациями;

• совместная реализация социальных проектов;

• работа с широкими слоями студенческой и школьной молодежи;

• проведение выездных тематических семинаров для разных целевых аудиторий;

• участие в научных, общественных и культурно-массовых мероприятиях (не только ядерной тематики);

• проведение ярких, запоминающихся открытых акций.

Все указанное выше опробовано и успешно реализуется Молодежным отделением Ядерного общества России (МОЯОР) в разных городах России.